Beratung & Coaching

Die Problematik

Übereinander anstatt miteinander zu sprechen oder Dinge gar nicht anzusprechen, die einem wichtig sind oder aus eigener Sicht nicht optimal laufen führt zu Unzufriedenheit und schürrt Konflikte. Ohne rechtzeitige Intervention wird aus unterschwellig lodernden Konflikten ein nicht mehr zu löschendes Buschfeuer. Ist dieses Stadium erreicht, wird ein konstruktives Miteinander und ein gutes Arbeitsklima immer unerreichbarer. Doch gute Beziehungen am Arbeitsplatz und ein starktes WIR-Gefühl sind Vorraussetzung für Zufriedenheit am Arbeitsplatz und erfolgreiches Zusammenarbeiten. Deshalb ist es so wichtig, Probleme rechtzeitig anzusprechen, bevor es zu spät ist. 

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Der Lösungsansatz:

In der Teamsupervision steht der Umgang der Mitglieder eines Teams  miteinander im Vordergrund. Es geht um die Bearbeitung von Konflikten innerhalb der Gruppe, die der Entlastung des Teams und des Einzelnen dienen soll. Eine TSV ermöglicht dies, in einem professionellen Rahmen. Als externer Supervisor stelle ich dabei meine Beobachtungen und Wahrnehmungen zur Verfügung. Die Gründe für viele Missstimmungen liegen meist viel tiefer als die Oberfläche erahnen lässt. Der Beratungsansatz, der die emotionalen Dynamiken für Konfliktauslöser ins Zentrum rückt, unterstützt Gruppendynamiken leichter zu erkennen und zu bearbeiten und so ein Veränderungsprozss angestoßen werden. Unter meiner Begleitung wird die Zusammenarbeit in der Gruppe gefördert, gemeinsam wird der IST-Zustand analysiert und gemeinsame Lösungsansätze und Ziele definiert. Der begleitete Prozess der Supervision an sich fördert einen konstruktiveren Umgang miteinander in der Gruppe und mit Problemstellungen im Arbeitsalltag. ​

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Die Benefits

Im Setting der Supervision gelingt ein offenes Ansprechen von Belastungen oft leichter. Alleine das Ansprechen von belastenden Situationen unterstützt bereits in deren Bewältigung. Der gemeinsame Dialog und Ansprechen von Problemen und das gemeinsame Erarbeiten von Strategien fördert den Zusammenhalt ergo die Zusammenarbeit. Die Kommunikation, zwischenmenschliche Beziehungen und das eigene Wohlbefinden am Arbeitsplatz können signifikant verbessert werden, wodurch auch die Leistungsfähigkeit erhalten oder verbessert wird. 

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