BELASTUNGEN ERKENNEN - BLOCKADEN ÜBERWINDEN -BEZIEHUNG GESTALTEN
Beratung & Coaching
BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
"Wer Menschen motivieren will und Leistung fordert, muss Sinnmöglichkeiten bieten."
EINZELCOACHING & BERATUNG
KEYELEMENT GESUNDE MITARBEITER
Die Problematik
Das wichgtigste Kapital deines Unternehmens sind deine Mitarbeiter! Blickt man hinter so manche Unternehmenskultur, scheint dieses Bewusstsein längst nicht überall angekommen. Die Komplexität unserer Zeit, auf beruflicher und privater Ebene, verlangt von Mitarbeitern wie Führungskräften ein hohes Maß an Widerstandskraft. Ist das Wissen um die Problematik da, fehlen oft die Strategien, wie ein gesundes Arbeitsumfeld geschaffen werden kann. Die Folge: die Symptome aufgrund psychischer Belastungen in Unternehmen nehmen stetig zu und Häufigkeit und Länge von Krankschreibungen steigen an. Dies hat nicht nur weitreichende Folgen für Betroffene, sondern für das gesamte Unternehmen. Immer öfter werden Arbeitsplätze von Mitarbeitern als diffuse Gesundheitsgefährdung wahrgenommen. Unzufriedene Mitarbeiter sind für Unternehmen langfristig mit wirtschaftlichen Verlusten verbunden. Sie bedeuten eine höhere Personalfluktuation und erhebliche Mehrkosten. Wie Belastungen von Mitarbeitern frühzeitig erkannt werden können und adequat reagiert werden kann, beziehungsweise es gar nicht erst zu Überlastung kommt, damit beschäftigt sich CORE in der Beratung und Begleitung von Mitarbeitern im Bereich des Corporate Health Management GEMEINSAM FÜR EINE GESUNDE UNTERNEHMENSKULTUR.
Der Lösungsansatz:
In den Einzelcoachings unterstütze ich die Mitarbeiter in erster Linie, die Beziehungsfähigkeit zu sich selbst wieder herzustellen beziehungsweise zu stärken. Die Möglichkeit in eine erhöhte Beziehungsfähigkeit mit uns selbst zu gehen, uns darin zu üben, uns besser wahrnzunehmen und so psychisch flexibler zu werden, wird dabei durch den Ansatz der Acceptance & Commitment Therapie (kurz ACT) aus Therapie und Beratung unterstützt. Stück für Stück gewinnen wir an Authentizität, hören auf, Filter über unangenehme Emotionen zu legen, sondern sie auszuhalten und konstrutkiv zu transformieren. Die im Prozess gewonnene Fähigkeit wieder in einen gesunden Dialog mit sich zu finden, verbessert nicht nur die Beziehung zu uns selbst, sie verbessert auch die Beziehung zu Anderen (Kollegen) und transformiert die Haltung gegenüber Systemen, in denen wir uns bewegen. Die Beratung soll Begegnungen auf Augenhöhe ermöglichen, eine offene Kommunikation fördern und eine Unternehmenskultur des Vertrauens schaffen!
Die Benefits
CORE soll präventiv wirken, bevor Konflikte, Überlastung und psychosoziale Probleme zu hohen Ausfallkosten für dein Unternehmen führen. Betriebliches Gesundheitsmanagement wirkt psychischen Belastungen entgegen und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird gefördert.
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unterstützt die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden
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hilft Stress abzubauen
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dient der Burnoutprävention
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berufliche & private Belastungen werden reduziert
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die Kommunikation wird verbessert
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Krisen können besser gemeistert werden
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Konflikte werden minimiert
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Führungskompetenzen werden gesteigert
FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING
PERSÖNLICHKEIT ALS GAMECHANGER
Die Problematik
Auch Führungskräfte sind nur Menschen, deshalb gelten hier die gleichen Probleme wie bei allen anderen Mitarbeitern auch. Nicht ganz! Führungskräfte stehen an der Spitze eines Teams und gehen im besten Fall mit bestem Beispiel voran. Was heißt das? Jedes noch so fachliche Wissen hilft nicht, wenn Authentizität und Selbstsicherheit fehlen. Rein gar nichts ist in Führungspositionen so wichtig, wie Persönlichkeit und eine gute Beziehung mit sich selbst.
Der Lösungsansatz:
Wie gut bin ich selbst organisiert? Wie gut gehe ich selbst mit Stess um? Wie sieht es um meine eigene Konfliktfähigkeit aus und wie gehe ich an die Lösung selbiger? Wie nehme ich mich selbst im System/Kollektiv wahr und wie als Teil des Teams? Wie fülle ich meine Führungsrolle aus und wie geht es mir damit? Welche meiner Persönlichkeitsanteile unterstützen mich in meiner Rolle und welche schaden mir? Was liegt hinter den destruktiven Anteilen und wie kann es anders gehen? Diese und viele Fragen mehr sind Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften. Denn: alle Ratio hilft nichts, wenn die Emotio fehlt und Führungskräfte so weder eine gute Beziehung zu sich selbst noch zu anderen entwickeln können.
Die Benefits
Das Gewinnen der Fähigkeit seine Persönlichkeit zu entfalten heißt immer Arbeit in der Tiefe. Es gilt auch hier, guten Zugang zu sich selbst zu finden. Mit der gewonnenen Authentiztität und emotionalen Identität sichern wir uns Respekt, Dialoge auf Augenhöhe werden möglich und unsere Konfliktfähigkeit gestärkt. Dies führt zu mehr Akzeptanz als Führungskraft, fördert den Teamzusammenhalt und motiviert das gesamte Umfeld.
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die Kommunikation wird verbessert
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Krisen können besser gemeistert werden
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Konflikte werden minimiert
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Führungskompetenzen werden gesteigert
Investitionen in das Gesundheitsmanagement zahlen sich für Unternehmen mehrfach aus:
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gesundes Betriebsklima
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Steigende Motivation + Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
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Höhere Mitarbeiterzufriedenheit - die Fluktuation sinkt, Ausfälle werden reduziert
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Steigende Wettbewerbsfähigkeit
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reduzierte wirtschaftliche Verluste: angelndes Wohlbefinden kostet Unternehmen jährlich bis zu 2.500€/Mitarbeiter, das Doppelte an Einsparungen durch Präventionsmaßnahmen
Mache mentales Wohlbefinden noch heute zu einer Priorität und beseitige Barrieren, die Menschen davon abhalten, über ihre Gefühle zu sprechen.
..... matters!
als Corporate Health Manager bin ich deine Analystin in Fragen zur Steigerung des mentalen Wohlbefindens , Gesundheitslotsin und Brückenbauerin zwischen dir und deinen Mitarbeitern!
Ich biete dir Hilfe, die psychische Gesundheit deiner Mitarbeiter zu unterstützen, bevor Stress, Überforderung und Motivationsverlust Überhand nehmen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement erweist sich als Gamechanger in deinem Unternehmen!
